Por medio de la Consultoría en recursos humanos, nos integramos en las empresas para poder conocer, identificar y sobre todo potenciar los colaboradores y equipos de cada organización.
Trabajando en la definición de la estrategia, la optimización organizativa, en la evaluación y desarrollo humano de sus colaboradores.
El primer paso será el diagnóstico organizacional el cual es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización, con el objetivo de planear la medición de acuerdo a las necesidades de la organización alineadas al departamento de recursos humanos, revisando:
Las variables aplicar serán seleccionadas en equipo consultor y cliente de acuerdo a la estrategia de la compañía y las necesidades de la organización:
En esta fase, recolectaremos la información de los colaboradores a través del cuestionario construido para conocer la percepción de los colaboradores
Para esto realizaremos los siguientes pasos:
Niveles de prueba:
Informe final consolidado con todos los hallazgos claves.
Recomendaciones de intervención.
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