Desarrollo de Recursos Humanos

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Descripción de Cargos

Desarrollo de Recursos Humanos

Identificación

Iniciando por las necesidades de la empresa, los tipos de cargos y requisitos del personal. Este tipo de estudios se requiere entender el nivel, funciones y delegaciones que tienen y finalmente realizar una entrevista con el jefe inmediato.

Informe

Teniendo en cuenta la comparación de las condiciones en la empresa frente a los cargos presentados.

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Analísis

Adicionalmente se realizará un estudio sobre las empresas bajo las cuales se hará la comparación y los cargos denominados comparables en la empresa. Igualmente se debe establecer el tipo de salario, condiciones y beneficios adicionales.

Modelo de identificación de competencias

El desarrollo permanente en el desarrollo de los recursos humanos, es posible gracias al diagnóstico de los mismos. Por eso, desde Adecco evaluamos a tu equipo para proporcionar un panorama más claro que le permita avanzar en el proceso de mejora continua.

1 Adaptación al cambio

2 Aprendizaje e innovación

3 Autocontrol

4 Búsqueda de información

5 Comunicación

6 Desarrollo de oportunidades de negocio

7 Desarrollo de personas

8 Dirección de personas

9 Gestión del cambio

10 Identificación cultural

11 Impacto e influencia

12 Implicación, compromiso y responsabilidad

13 Iniciativa

14 Motivación, optimismo y energía

15 Orientación a resultados

16 Orientación al cliente

17 Planificación estratégica

18 Planificación y organización

19 Tono de decisiones

20 Trabajo en equipo

21 Solución de problemas

22 Visión global o sistemática

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