Para nadie es un secreto que las empresas se están esforzando en ofrecer beneficios más allá de un salario (dinero) a sus trabajadores, beneficios claves para atraer y fidelizar el talento humano.
Según Adecco Colombia muchas veces estos incentivos llegan a ser más importantes y valorados por los empleados y se han vuelto un diferencial entre las compañías. La flexibilidad en el horario, es una de las cosas que más está siendo valorado actualmente. Además, que la empresa tenga un plan de carrera para su equipo de trabajo, sigue siendo un valor agregado en el cual se fijan los trabajadores.
Conocido como salario emocional, este tiene el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con ventajas tangibles que van más allá de un pago mensual. Lo anterior implica que las compañías están trabajando fuertemente por ofrecer más y mejores recompensas a sus empleados aparte de la remuneración económica, fidelizando a sus empleados.
Los planes de salud para el trabajador y la familia, un programa de jubilación o incluso algo tan sencillo como tener un detalle en fechas especiales, como por ejemplo, el nacimiento de un hijo, son consideraciones que se tienen muy en cuenta.
Otro beneficio importante son los cursos de formación que pueda ofrecer la compañía, tener un equipo capacitado será siempre un plus no solo para el trabajador, sino para la empresa en general.
Sin embargo, el salario sin lugar a duda, sigue siendo un factor muy importante y decisivo para el trabajador. Por esto, Adecco Colombia cuenta con un área especializada en Outsourcing de nómina, una solución para las empresas que no saben cómo calcular y administrar de manera correcta la nómina de su compañía.
Tiempos de espera largos, falta de retroalimentación y de información son las principales preocupaciones de los candidatos.
Bogotá, abril de 2018. A través de su último estudio, Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento humano con amplia trayectoria en Colombia, pudo visibilizar cuáles son las principales preocupaciones y retos de los colombianos al momento de enfrentarse con procesos de selección dentro de las organizaciones. El principal reto, es la capacitación y asesoría para afrontar asertivamente un proceso de selección, puesto que el 66% de los encuestados expresa no haber recibido ninguna.
El 47% de los encuestados manifestó haber participado en un rango de 1 a 3 procesos de selección en el último año, seguido de “Ninguno” con el 21% de los participantes “Este 21% muestra un alto porcentaje de personas que no han sido tenidos en cuenta para ocupar una posición dentro de una organización en el último año, lo cual puede ser un indicio de que los colombianos aún necesitamos guía y orientación en materia de presentación y elaboración de hojas de vida, además de herramientas y metodologías de buscar empleo” manifestó Daniel Parra, Gerente de Permanent Placement de Adecco Colombia.
Por otro lado, según la encuesta, el tema que mayor frustración les genera a los colombianos frente a los procesos de selección es no recibir información o respuesta final del mismo (52%), expresando que son cuantiosas las ocasiones en las que el proceso no se cierra adecuadamente y no reciben respuesta ni mucho menos retroalimentación para saber sus áreas de mejora para próximos procesos. El segundo factor de frustración, con un 17%, son los procesos demasiado largos, que a su vez se ve representado por el 76% de los mismos que sienten que los tiempos de selección al interior de las organizaciones son largos, versus el 21% que considera que tienen una justa duración.
“En algunas ocasiones las compañías no cuentan con mecanismos eficientes para encontrar a los candidatos que cubran sus vacantes, y esto alarga los tiempos de los mismos; es por esto que, desde servicios como el de selección de personal de Adecco Colombia asesoramos a las empresas y las acompañamos en estos para llevar procesos más eficientes y cortos para la empresa y todos sus candidatos”, aseguró Daniel Parra, Gerente de Permanent Placement de Adecco Colombia.
Al mismo tiempo, el 52% de las personas considera que el departamento de recursos humanos es el área idónea para llevar las riendas de la selección del personal, seguido por el jefe directo con un 38%. Adicionalmente, el 93% de los colombianos participantes, quieren procesos claros y transparentes en los que conozcan desde un inicio, el cargo para el que están aplicando y el salario del mismo.
Como resultado positivo para las empresas, el 91% de los encuestados prefiere revisar las oportunidades y procesos de selección al interior de la compañía donde laboran antes de mirar opciones por fuera de ella, lo que representa una gran oportunidad de retener talentos y fortalecer sus programas de planes de carrera.
La pregunta de la aspiración salarial es, para los encuestados, la que mayor incomodidad e incertidumbre genera (34%), pues en un mercado con rangos salariales que varían tanto como en el colombiano, muchas veces se teme responder por debajo o por encima de lo requerido por la empresa, creando una dicotomía al momento de responder. La segunda pregunta que mayor incomodidad genera con un 31% es “¿Cuál es su mayor debilidad?”, seguida de “¿Dónde se ve en X años?” con un 13% de las respuestas.
Adecco Colombia cuenta con un servicio de selección de personal orientado a la búsqueda, evaluación y presentación de perfiles que cumpla con todos los requisitos y sea compatible con el ADN de la compañía para satisfacer las necesidades de las organizaciones y de las personas, a la vez que ofrece procesos de selección más rápidos y con altas probabilidades de éxito.
Acerca del grupo Adecco
El grupo Adecco es la firma consultora en gestión de talento humano número uno en el mundo. Provee empleos permanentes y temporales a más de 700.000 personas cada día. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.
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"Para mí, trabajar con una empresa con 40 años de experiencia significa tener conocimiento del sector"
"Recomendaría a Adecco porque sus servicios son de alta calidad, son comprometidos en entregarle lo mejor al cliente"
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”El desafío es llevar las ventas de nuestra empresa al sitio donde deberían estar, lo cual es un reto interesante cuando se tienen los recursos humanos y administrativos idóneos.”
“El éxito es la consecuencia del trabajo. La suerte no existe, es trabajo”
“Tengan respeto y amor por lo que hacen, como por su familia. Así tendrás la capacidad de liderar con amor y respeto en casa y en la oficina”
“Hay que estar tranquilo y lograr empatía con las personas para lograr siempre el mejor trabajo en equipo”
“La parte humana me parece muy importante”
