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Tenemos más de 32,000 empleados de tiempo completo en el mundo

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El 76% de las empresas, a nivel mundial, utiliza una agencia de empleo para responder a cambios en la demanda y fluctuaciones del mercado laboral.

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Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

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Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

El salario es uno de los factores que mayor relevancia tiene en las decisiones de una persona al momento de aceptar un nuevo cargo o decidir permanecer en un puesto, si el caso es que recibió una oferta laboral de otra organización. Es un determinante tan fuerte que las empresas deben estar preparadas para la dinámica del mercado y ofrecer una retribución económica acorde a cómo se están moviendo los diferentes sectores.

 

El tema se ha estado imponiendo de tal manera que cada vez más organizaciones acuden a especialistas en Gestión una humana para hacer estudios salariales y determinar una escala de sueldos justa. Esto también como respuesta a que hoy en día existe tanto flujo de información y herramientas de consulta que las personas saben identificar, de acuerdo a su perfil, formación y experiencia, el valor de sus servicios.

 

En este sentido, realizar un estudio salarial para un cargo o un Job pricing, como se conoce en el mercado, debe cumplir con una serie de requisitos para poder sacarle el mejor provecho. Entre estos elementos se destaca un análisis de la situación actual, en la que se levanta información sobre la cantidad de personal que tienen la organización y el reporte de sus ganancias, para posteriormente ver lo que está ocurriendo en el mercado, es decir, conocer la homologación y valoración de cargos en el sector. A partir de ahí, se cruza la información con el objetivo de determinar una escalara salarial competitiva, que se acople a la dinámica del puesto de trabajo en el mercado y les dé un margen a las organizaciones a la hora de negociar aumentos o poder contra ofertar en el momento que se requiera.

 

Realizar este ejercicio no solo trae consigo la simple generación de un instrumento para definir el sueldo de un empleado. Esta herramienta tiene valor muy significativo y puede ser utilizada de manera estratégica en aspectos como:

 

  • Administración del talento humano
  • Estructura adecuada de compensaciones
  • Atraer y retener empleados calificados
  • Premiar el alto desempeño
  • Asegura equidad salarial
  • Competitividad en el mercado

 

La unidad de negocio de Consultoría de Adecco Colombia cuenta con servicios específicos en estudios salariales, modelos de pagos variables y flexibilización salarial, los cuales cuentan con el respaldo mundial de la compañía y el conocimiento de un equipo experimentado, que proporciona una gestión estratégica eficiente para la optimización de las estructuras salariales.

Liderazgo, negociación y resolución de problemas son las habilidades en las que los colombianos se sienten más flojos en estudio realizado por Adecco Colombia

 

Los colombianos se forman más de manera autodidacta que por iniciativa de las empresas
  • Solo el 41% de los encuestados ha recibido formación en habilidades blandas por parte de las empresas donde laboran.
  • El 92% de los participantes en el estudio consideran que el desarrollo de habilidades blandas y técnicas aumenta sus posibilidades de ser contratados.
  • El 49% de las personas encuestadas no estarían dispuestas a pagar para recibir cursos de formación.

 

Bogotá, mayo de 2018. Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento humano con amplia trayectoria en Colombia, pudo visibilizar, a través de su último estudio, cuáles son las necesidades y tendencias de formación en habilidades técnicas y blandas de los colombianos. Aunque la mayoría de encuestados manifiestan no haber recibido formación de sus empleadores, el 86% expresó que ha desarrollado cursos o talleres de formación por su propia cuenta.

El 41% de los encuestados manifestó que ha recibido por parte de alguna compañía donde ha laborado, algún tipo de capacitación en habilidades blandas, es decir, todas aquellas que corresponden al ser, como por ejemplo inteligencia emocional, liderazgo, trabajo en equipo, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y hábitos. Por la otra cara, el 57% dice haber recibido formación en habilidades técnicas, como son el uso de software, trade marketing, medición de audiencias digitales o el hacer de algún otro tema específico.

“Aunque las habilidades técnicas son importantes, cada vez los perfiles en los procesos de selección de personal se orientan hacia el ser y sus capacidades blandas, pues les permite a las empresas contar con mayores índices de productividad, innovación y desarrollo, al contar con equipos altamente entrenados en habilidades que les facilita resolver de forma más rápida, creativa y asertiva los problemas del día a día, esto sin descuidar ni negar la importancia de las habilidades técnicas”, manifestó Carolina Saggiomo, Gerente de Formación de Adecco Colombia.

Dentro de su estudio, Adecco resalta que el 86% de los encuestados dice haber desarrollado cursos o talleres de formación por su propia cuenta, resultado que contrastado por el bajo porcentaje de personas que manifestaron haberlos recibido en las empresas donde han trabajado, refleja la necesidad que sienten los colombianos de contar este tipo de espacios donde puedan desarrollar tanto habilidades blandas como técnicas. Este hecho se ve materializado en la respuesta del 92% de los participantes, quienes opinan que estos espacios hacen sus perfiles profesionales mucho más atractivos y aumentan sus posibilidades de ser contratados.

No obstante, el 49% de los encuestados no estaría dispuesto a pagar para formarse en habilidades blandas o técnicas, mientras que el 38% estaría dispuesto a pagar entre 350.000 y 700.000 pesos, contra el 13% que estaría abierto a pagar una cifra superior. “Este resultado se puede interpretar como un área de oportunidad que deben valorar las compañías, ya que los empleados esperan poder tener estos espacios de desarrollo personal y profesional con su acompañamiento y no tener que hacerlo por su propia cuenta, como lo reflejan los resultados del estudio. Las empresas deben ver la capacitación de su personal como una inversión que vale la pena y tendrá un retorno operativo”, aseguró Carolina Saggiomo, Gerente de Formación de Adecco Colombia.

En cuanto al número de cursos de formación dado por las compañías, el 41% ha recibido entre 1 y 3, seguido del 25% que no ha recibido ninguno y el 19% que ha tenido entre 4 y 6. Igualmente, este mismo grupo dio a conocer que los cursos o talleres de formación en habilidades blandas que han recibido dentro de sus organizaciones son sobre trabajo en equipo (22%), Liderazgo (15%) y Comunicación (12%).

Por su parte, los encuestados también manifestaron con porcentajes muy reñidos los cursos de formación en habilidades blandas que esperarían recibir de la mano de las organizaciones donde laboran, encabezado por liderazgo (15%) y seguido por negociación (11%), resolución de problemas (11%), habilidades comerciales (10%), comunicaciones (10%).

Hablando de metodologías, existe una gran oportunidad a través del coaching, que son entrenamientos personalizados para desarrollar habilidades específicas, pues llamó la atención del 44% de los encuestados, seguida por talleres con el 24%.

Para todas estas necesidades de formación, Adecco Colombia ofrece soluciones desarrolladas específicamente para cada empresa y equipo de trabajo, enfocada en apoyar equipos de alto desempeño mediante el desarrollo de sus habilidades blandas y técnicas a través de talleres, conferencias, experiencias al aire libre con actividades lúdicas de riesgo controlado, que a través de metáforas recrean el ambiente de cuentos e historias que presentan problemáticas para desarrollar el trabajo colaborativo, liderazgo, pensamiento estratégico y creativo.

Adicionalmente, Adecco Formación tiene especialistas en coaching con amplia experiencia y estudios, que guiarán el desarrollo de habilidades y la resolución de conflictos del ser de forma personalizada.

Acerca del grupo Adecco

El grupo Adecco es la firma consultora en gestión de talento humano número uno en el mundo. Provee empleos permanentes y temporales a más de 700.000 personas cada día. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.

 

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