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¿Por qué elegir a Adecco?

Tenemos más de 32,000 empleados de tiempo completo en el mundo

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El 76% de las empresas, a nivel mundial, utiliza una agencia de empleo para responder a cambios en la demanda y fluctuaciones del mercado laboral.

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Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

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Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Buscamos la combinación perfecta entre empresas y talento

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 donamos 370.000 USD a fundaciones en el mundo, todo a través de nuestro programa Win4Youth

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

A pesar de que vivimos en un mundo cada vez más automatizado, en el que la tecnología ha entrado a ocupar labores históricamente realizadas por las personas, la gestión humana continúa y continuará siendo unos de los factores de mayor incidencia en la competitividad de las organizaciones.

 

El término competitividad está relacionado con productividad y eficiencia en los procesos, aspectos diferenciales que determinan el crecimiento de las compañías. Comúnmente, gran parte de las inversiones de las empresas se destinan a incentivar la innovación y mejorar la infraestructura como pilares competitivos, estrategia que evidentemente es de vital importancia. Sin embargo, es primordial también la inversión en la gestión humana, promoción y desarrollo del talento y, sobre todo, en alinear la fuerza laboral a los objetivos de negocio para que se trabaje por un propósito claro.

 

De hecho, este último punto, que parece obvio pero no siempre se cumple, es clave para el cumplimiento de las metas. Establecer unos objetivos claros, medibles y alcanzables, le permite al empleado tener una hoja de ruta clara de su labor y, por decirlo en otras palabras, darle un sentido a su trabajo diario y que no se quede en el día a día.

 

Por otro lado, uno de los grandes desafíos para las organizaciones es tener claridad, en primer lugar, de las competencias y virtudes que necesitan a la hora de contratar persona, para que de esta manera el engranaje sea perfecto. En cuanto al personal con el que se cuenta, se debe identificar las fortalezas de los empleados y orientarlas a su desarrollo en pro de que a través de estas se contribuya a las metas de la empresa.

 

Trabajar ese potencial se logra a través de iniciativas de formación y desarrollo integral, aspecto en el que las compañías pueden encontrar apoyo en proveedores especializados en estas capacitaciones y expertas en temas como motivación, emociones y felicidad. Esta apuesta no es un trabajo sencillo, por el contrario, es dispendiosa y requiere tiempo, pero es necesaria para la obtención de resultados.

 

Así mismo, conocer las dinámicas y necesidades del mercado mundial, los nuevos hábitos, las diferentes generaciones que convergen en un mismo entorno laboral, puede ser la diferencia para una empresa frente a sus competidores, por lo que es esencial estar conectado con las tendencias del mundo actual.

 

Finalmente, una alternativa eficiente para contribuir a la consecución de las metas a través de un correcto manejo del personal es apoyarse en aliados especializados en el tema. En Adecco Outsourcing somos expertos en gestión humana y ofrecemos una variedad de valores agregados enfocados a mejorar la productividad y optimización de los procesos a través de las personas.

 

  • Crece el interés de los profesionales en ser parte de la red de contactos de los ‘cazatalentos’
  • El reto de los head hunters será ampliar sus canales de comunicación para encontrar los mejores candidatos

 

Bogotá, julio de 2018. De acuerdo con el más reciente estudio realizado por Adecco Professional, head hunter del Grupo Adecco, multinacional líder en gestión de talento humano a nivel nacional, realizado a más de 200 profesionales de todo el país, el head hunting en Colombia es una herramienta eficiente y efectiva para realizar un proceso de selección en la que muchos profesionales quieren estar en su radar.

 

El estudio muestra que el 37% de los trabajadores que se encuentran en la búsqueda de una mejor oportunidad para llegar a un cargo de medio o alto nivel han sido contactados por un ‘cazatalentos’ para iniciar un proceso de selección. La opinión de los participantes concuerda en que este método de selección es más rápido, confiable y con mejores estrategias de evaluación para obtener una mejor posición laboral.

 

Por otra parte, el 31% de los encuestados manifestó su interés en hacer parte de la amplia red de contactos profesionales de las empresas cazatalentos mientras que el 69% considera que el principal reto es poder encontrarlos fácilmente y así hacer parte de su portafolio de profesionales.

 

“Este estudio permite identificar la creciente necesidad de muchos profesionales interesados en conocer qué es y cómo funciona el head hunting, además de cómo puede beneficiarlos para encontrar un mejor empleo. Ahora el deber de los ‘cazatalentos’ será encontrar nuevas formas de darse a conocer y así ampliar sus redes de contactos para diversificar su oferta de candidatos de acuerdo a las necesidades de las empresas, es decir, sus clientes”, asegura Alejandro Paz, Executive Manager de Adecco Professional.

 

De acuerdo con lo anterior, el 30% de los entrevistados no cuentan con un amplio conocimiento sobre las empresas que desarrollan esta actividad en el país, mientras que el 70% restante solo conoce de 1 a 4 entidades dedicadas al head hunting; lo que demuestra el aumento de profesionales interesados en estar en el radar de los expertos reclutadores.

 

Por otro lado, el estudio refleja que aquellos trabajadores que reciben la asesoría de un head hunter desean mantener un contacto constante y una mayor cercanía con su asesor para conocer los avances de sus procesos, el estado de su candidatura y recomendaciones para ser elegidos en el cargo.

 

“Mantener la comunicación con sus contactos y candidatos en evaluación es primordial para que la gestión del head hunter sea de total transparencia para la persona que requiere sus servicios. El reclutamiento externo es una labor que debe ser realizada con los más altos estándares de calidad y confiabilidad para garantizar los mejores resultados a los profesionales y las organizaciones”, agrega Paz.

 

Gracias al panorama que presenta este estudio será posible fortalecer la propuesta de valor que los head hunters ofrecen a sus contactos, así como la definición de procesos y procedimientos exitosos en la búsqueda, selección, evaluación y elección del mejor candidato para sus clientes. En cuanto a las organizaciones que asesoran, estos expertos deberán identificar las necesidades de cada área para elegir y captar el mejor talento con el potencial necesario para apoyarlas en su crecimiento.

 

Por su parte Adecco, ofrece soluciones de búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos para mandos medios y directivos en las organizaciones a través de Adecco Professional, una división especializada que apoya a sus clientes en la localización de los profesionales idóneos, con una alta probabilidad de adaptación a su negocio para lograr el máximo desempeño y crecimiento de las organizaciones.

 

Esto es posible gracias a los procesos y procedimientos que desarrolla la marca con los más altos estándares de calidad y confianza para sus clientes, con el respaldo y asesoría de consultores expertos en todas las áreas para garantizar los trabajadores más competitivos del mercado laboral. Un aliado estratégico capaz de generar valor a las empresas con un servicio competitivo.

 

  

Acerca del grupo Adecco

 

El grupo Adecco es la firma global líder en gestión de talento humano, con un gran portafolio de servicios en recursos humanos, consultoría, formación y head hunting entre otros. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.

 

 

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