En materia de productividad, el panorama en Colombia no resulta alentador, dado que, según cifras del Departamento Nacional de Planeación, el año pasado, el crecimiento de niveles de productividad en el país solo representó el 0.08% comparativamente al año anterior, es decir, en el 2017 fue de 0.44 y en el 2018 de 0.52.
La generación de empleo en la economía nacional es una responsabilidad que comparten las empresas y el Estado. Este último suele aportar incentivos en diversos sectores para que generen más y mejores empleos, se amplíe la oferta en industrias específicas o para un nicho particular de la población. En Colombia, por ejemplo, algunas de las normativas legales más promovidas, han sido las relacionadas con incentivar el empleo de las personas en condición de discapacidad o la ley del primer empleo que tiene como finalidad ofrecer alternativas de empleo formal a jóvenes sin experiencia.
“Para generar más y mejores empleos, es necesario que las empresas de los diversos sectores industriales se enfoquen en el desarrollo del negocio y la productividad de sus trabajadores, no solo para favorecer su crecimiento, también para contribuir en el desarrollo de las personas y hacer de ellos mejores profesionales”, así lo asegura Daniel Parra, gerente de Permanent Placement de Adecco Colombia.
Al interior de las empresas, la generación de nuevos empleos está directamente relacionada con el crecimiento o expansión del negocio y la necesidad específica de incrementar el personal para atender los nuevos requerimientos. En el caso de generar mejores empleos, estos dependen de muchos más factores relacionados no solo con el cargo como tal, sino con el entorno en el que el mismo se desenvuelve. Los mejores empleos están relacionados con la estabilidad, el tipo de empresa, industria o sector, la remuneración salarial, el tipo de contrato, la cultura organizacional, la posibilidad de crecimiento profesional, el salario emocional entre otros.
En cuanto a la escala salarial, esta puede ser generada como indicador entre la relación que existe entre el salario y la jerarquía de los cargos según su complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. Dichos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del mercado, información específica de cada posición, sus funciones, importancia y nivel de criticidad.
Más allá de establecer una matriz de salarios por empleado, una estructura adecuada de compensaciones permite desarrollar una estrategia sólida para atraer y retener a empleados calificados, reconocer el buen desempeño y fortalecer el alcance y resultados del plan estratégico de la organización.
“Las organizaciones cuentan con una gran oportunidad para hacer de ellas un lugar atractivo para los trabajadores, mientras garantizan un ambiente laboral estable y justo para cada uno de sus miembros. Este propósito facilitará generar más empleos y aumentar la formalidad laboral en el país, uno de los objetivos del actual Plan Nacional de Desarrollo, una meta posible de materializar en el país”, puntualiza Parra.
Reinventar la estructura organizacional de las empresas ayudará a potencializar la calidad de las mismas, así como fortalecer la capacidad y competencias de su talento humano como profesionales altamente calificados, cuyo principal valor agregado será incrementar su productividad y proyectar su carrera hacia mejores posiciones orientados al logro de excelentes resultados.
Acerca del grupo Adecco
El grupo Adecco es la firma global líder en gestión de talento humano, con un gran portafolio de servicios en recursos humanos, consultoría, formación y headhunting, entre otros. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.
Bogotá, noviembre de 2018 – Recientes informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revelan que el 61.3% de la fuerza laboral en Colombia trabaja de manera informal, una realidad que le impide a millones de colombianos la oportunidad de acceder a un salario justo y gozar de los beneficios de los aportes a seguridad social.
Factores como el fácil acceso al régimen subsidiado (SISBEN) y otros mecanismos a favor de los ciudadanos con menos recursos, provoca que la informalidad sea una práctica en aumento que conlleva a evitar una vinculación formal en una empresa. Así mismo, al no tener que asumir los costos de salud, ARL, pensión, entre otros, obtienen mayores ingresos a corto plazo, gracias a subsidios y otros tipos de asistencia que no reciben en un empleo formal.
“Los trabajadores buscan una mejor calidad de vida gracias al trabajo que realizan. Más allá de ser bien remunerado, el empleado desea sentir que su labor le permitirá cubrir de manera efectiva sus responsabilidades, así como el logro de sus sueños personales y profesionales” asegura Daniel Parra, gerente de Permanent Placement de Adecco Colombia.
Para lograr mejores oportunidades e igualdad laboral, opciones como el teletrabajo, la temporalidad laboral y los servicios outsourcing han logrado transformar esta realidad para diversificar las formas de emplearse, esto permite crear nuevas opciones oportunidades para los jóvenes, estudiantes y profesionales al momento de realizar la búsqueda de empleo.
Mientras la forma de trabajar, los canales de comunicación y los lugares donde se puede desarrollar la labor diaria se han transformado, el sistema laboral requiere de una transformación similar, esto en línea con los retos que la transformación digital le presenta a las empresas para hacer del talento humano la prioridad, con el fin de obtener los mejores resultados.
“Las empresas pueden desde desarrollar iniciativas como la reducción de excesos en regulación laboral costosa, así como los costos laborales no salariales y la creación de esquemas de cotización más incluyentes y favorables para los trabajadores permitirán hacer de la vinculación laboral una opción posible y atractiva para aquellas personas que desean salir de la informalidad y mejorar su calidad de vida” agrega Parra.
Gracias a su experiencia en el mercado laboral colombiano, Adecco cuenta con servicios de temporalidad y de outsourcing que se han logrado consolidar en el país para lograr eficiencia y sinergia en los procesos y un mayor acceso a nuevas tecnologías, entre otros con el fin de hacer empresas más competitivas y productivas a través de la gestión y desarrollo del talento humano.
Por su parte, Colombia cuenta con una cultura empresarial que avanza de manera efectiva ante estas transformaciones laborales, las cuales requieren de más y mejor talento para cumplir con la demanda que las organizaciones a través de contratos equitativos e incluyentes, formación de habilidades específicas y ambientes de trabajo óptimos para el trabajador.
“El país ha logrado un avance importante en el cumplimiento de las normas laborales en materia de contratación, pero existe un factor que podría disparar la informalidad en el país: el repentino incremento del salario mínimo por encima del 8% podría provocar la pérdida de más de 180.000 empleos formales, según lo expresado por el Banco de la República. Situación que invita a las empresas a proteger a los trabajadores del país”, puntualiza Daniel Parra.
Finalmente, los futuros y presentes trabajadores colombianos no deben dejar de lado la importancia de educarse, así como la diversificación de oportunidades de acceso a la educación superior. Todo esto ligado a iniciativas de formación para el trabajo efectivas enfocada al sector productivo en el que los trabajadores desean desempeñarse, todo esto permitirá contar con colaboradores mejor preparados, con conocimientos especializados en su área de trabajo en beneficio de la productividad de las empresas.
Acerca del grupo Adecco
El grupo Adecco es la firma global líder en gestión de talento humano, con un gran portafolio de servicios en recursos humanos, consultoría, formación y head hunting, entre otros. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.
Innovación, desarrollo de competencias y compromiso permiten tener organizaciones diversas
Una fuerza de trabajo diversa compuesta por personas de una amplia gama de culturas, puntos de vista y antecedentes no solo es agradable para las organizaciones, es esencial. Las empresas que crean lugares de trabajo inclusivos construyen un mejor ambiente laboral, representando a los diferentes sectores de la sociedad. Por esto, hablar de diversidad en el lugar de trabajo se mantiene como una tendencia empresarial.
La inclusión debe incorporarse en los valores institucionales y trasladarse a una estrategia palpable y medible, dicha implementación debe ir acompañada de diagnósticos y acciones que permitan un ambiente respetuoso. Una buena forma de promoverlo es a través de campañas de sensibilización y comunicación tanto internas como externas para alinear al personal con el futuro que ha trazado la compañía.
Algunos de los beneficios de contar con talento diverso en las organizaciones son:
Hablar de inclusión en el entorno laboral genera oportunidades de transformación en el personal, favoreciendo aspectos como la participación y la innovación. Para ello, es indispensable sensibilizar a los colaboradores frente al tema, visibilizar sus ventajas y beneficios, así como potenciar la gestión del talento humano diverso e incluyente en las organizaciones.
Por esto, Adecco, compañía multinacional líder en gestión del talento humano ha creado el servicio Onsite, el cual optimiza la gestión del recurso humano y realiza mejoras en los procesos de recursos humanos en la organización. Esto gracias a la ayuda de un consultor especializado en las instalaciones de la empresa que apoya la administración del personal para incrementar su productividad y facilitar su fácil adaptación en un nuevo entorno laboral.
Adecco innova para hacer de las organizaciones espacios más productivos, eficientes e inclusivos a través de las personas, con el respaldo y servicio de una marca experta en gestión y desarrollo de su talento.
