Estrategia Organizacional

CONSULTORÍA

La definición de la estrategia determina el rumbo hacía la productividad y las buenas prácticas, nosotros como expertos podemos aportar a que el plan sea la llave del éxito.

Outsourcing de Recursos Humanos

En Adecco trabajamos para fortalecer el recurso más importante de su compañía. Por esta razón, brindamos una asesoría integral para diagnosticar, proponer y evaluar procesos en temas de talento humano.
De este modo, creamos estrategias efectivas, eficaces, perdurables y sostenibles que permitan el desarrollo de su empresa, todo esto a través del Outsourcing de Recursos Humanos.

Servicios

Desarrollo Organizacional

  • Clima organizacional
  • Evaluación de desempeño
  • High potencial
  • Modelo de competencia
  • Diseño de inducción
  • Descripciones de cargo

Administración Jurídica

  • Bienestar corporativo
  • COPASST
  • Elaboración reglamento interno de trabajo
  • ARL
  • Comité de convivencia
  • Cajas de compensación
  • Procesos disciplinarios

Capital Humano

  • Formación (cursos e-learning)
  • Indicadores de desempeño (KPI)
  • Información salarial
  • Plan de capacitación de la organización
  • Programa de desarrollo personal
  • Mundo Adecco

Estudios Salariales

Adecco cuenta con un equipo experimentado de especialistas alrededor del mundo en Diseño de políticas de Remuneración que facilitan la gestión estratégica, desarrollo y reordenamiento de las estructuras salariales.

Servicios

Estudios Salariales

  • Job Pricing – estudio de salario para un cargo
  • Diseño de estructuras salariales y definición de políticas retributivas.
  • Encuesta salarial y de tendencias en Gestión Humana.
  • Estudios de compensación a la medida.

Modelos de pagos variables

  • Diseño de modelos de compensación variable para fuerzas de ventas, directivos y equipos de operación.
  • Diseño de sistemas y programas de incentivos y reconocimiento.

Flexibilización Salarial- Beneficios Extralegales

  • Implementación de Modelos de Flexibilización Salarial.
  • Diseño e implementación de planes de beneficios extra legales.
  • Reconversión y homogeneización de planes corporativos de beneficios

Proceso

Outplacement – Desvinculación Asistida

¿Por qué los servicios de Transición de Carrera?

La mayoría de las personas permanecen activas en el mercado laboral; como ellos se expresan de la organización tiene un impacto significativo en el talento que permanece y en la atracción de nuevos talentos.

  • En promedio, las personas que se apoyan en el Outplacement encuentran trabajo dos veces más rápido que el promedio.
  • Promueve un trato respetuoso y un adecuado manejo de la incertidumbre de las personas.
  • Es coherente con los esfuerzos que se hacen durante la selección y el desarrollo.
  • Ayuda a mantener el compromiso de las personas que permanecen, reduciendo el impacto en la productividad.
  • Ayuda a mantener la reputación y el valor de la marca en el mercado.
  • Demuestra responsabilidad con las personas que han aportado a la organización y con sus familias.
  • Reduce riesgos de demandas y huelgas.
  • Es considerado como una de las mejores prácticas en las compañías grandes y medianas a nivel global.

Proceso

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