Desarrollo de Recursos Humanos

CONSULTORÍA

Desarrollar el talento y los procesos de su compañía permite combinaciones perfectas entre personas y tareas, asegurando labores productivas, eficientes y eficaces.

Descripción de Cargos

Identificación de necesidades de la empresa, tipo de cargos y requisitos del personal. Este tipo de estudios requieren entender el nivel, funciones y delegaciones que tienen. Entrevista con el jefe inmediato.

Informe de comparación de las condiciones de la empresa frente a los cargos presentados.

Análisis de las empresas bajo las cuales se harán la comparación y los cargos denominados comparables en la empresa. Se debe establecer el tipo de salario, condiciones y beneficios adicionales.

Modelo de identificación de competencias

El permanente desarrollo de nuestros talentos, es posible gracias al diagnóstico de los mismos. Por eso, desde Adecco evaluamos a su equipo para proporcionarle un panorama más claro que le permita avanzar en el proceso de mejora continua.

  • 1 Adaptación al cambio
  • 2 Aprendizaje e inovacion
  • 3 Autocontrol
  • 4 Busqueda de información
  • 5 Comunicación
  • 6 Desarrollo de oportunidades de negocio
  • 7 Desarrollo de personas
  • 8 Dirección de personas
  • 9 Gestión del cambio
  • 10 Identificación cultural
  • 11 Impacto e influencia
  • 12 Implicación, compromiso y responsabilidad
  • 13 Iniciativa
  • 14 Motivación, optimismo y energia
  • 15 Orientación a resultados
  • 16 Orientación al cliente
  • 17 Planificación estrategica
  • 18 Planificación y organización
  • 19 Tono de decisiones
  • 20 Trabajo en equipo
  • 21 Solucion de problemas
  • 22 Vision global o sistematica

Mentoring

Ser un mentor es un factor clave para lograr llevar a las empresas y sus empleados al éxito, compartiendo conocimiento y experiencia de manera adecuada para formar buenos profesionales. Con Adecco Mentoring estos objetivos se vuelven cada vez más alcanzables

Todo esto dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor que guía, estimula, desafía y alienta a otra persona según sus necesidades para que dé lo mejor de sí a nivel personal y profesional.

Proceso

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