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¿Por qué elegir a Adecco?

Tenemos más de 32,000 empleados de tiempo completo en el mundo

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El 76% de las empresas, a nivel mundial, utiliza una agencia de empleo para responder a cambios en la demanda y fluctuaciones del mercado laboral.

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Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

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Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Buscamos la combinación perfecta entre empresas y talento

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 donamos 370.000 USD a fundaciones en el mundo, todo a través de nuestro programa Win4Youth

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

Son muchas las alternativas empresariales que han ganado terreno en el mundo actual, gracias a las redes sociales y aplicaciones colaborativas de un  tiempo hacia acá, las personas están compartiendo entre otros, su carro o su oficina para personas que desean trabajar.

De igual forma, la formación de los empleados de una organización se está adaptando a esta nueva era. El uso de la tecnología y el internet han permitido en un primer momento la aparición del E-learning.

Por otro lado surge un intercambio colaborativo que consiste principalmente en la creación de espacios y entornos de confianza que permitan a todos los miembros de una organización compartir todos sus conocimientos, creando flujos de ideas y formación con el objetivo de tener una mayor cooperación dentro de la organización.

Esto se realiza a través de un cambio en la cultura organizacional donde se impacte con mensajes alusivos al compartir información que será beneficiosa para toda la organización.

Es importante que la empresa promueva estos espacios e identifique a los empleados que promueven conocimientos y que le brindan ventajas competitivas a la organización, identificando cada una de sus fortalezas y hacerles una invitación para compartir dicho conocimiento.

Todas las empresas deben aprovechar, comunicar y conseguir cambios a partir del conocimiento y hacer un uso inteligente de toda la información que las personas puedan aportar de más.

Dentro de los cursos que ofrece Adecco Formación  se encuentra el de Integración y Trabajo en Equipo que busca desarrollar habilidades y competencias que permitan consolidar el equipo de trabajo, optimizando su labor como un conjunto de partes engranadas, a través del uso de herramientas prácticas y efectivas que faciliten la consecución de los resultados organizacionales en un ambiente de cooperación, confianza y de responsabilidad compartida.

  • Según un estudio realizado por Adecco, el 60% de los encuestados afirmó que su empresa no tiene un programa interno de capacitación académica

Bogotá – 9  de octubre de 2017. Debido al aumento de la competencia y el uso de las nuevas tecnologías al interior de las compañías, estas se están viendo obligadas a poner mayor atención a la formación que tienen sus empleados, ya que este trae múltiples ventajas no solo para ellos sino también para las empresas.

De acuerdo al último estudio realizado por la multinacional de recursos humanos Adecco, en el país, el 60% de los encuestados afirmaron que su empresa no cuenta con algún programa interno de capacitación académica, seguido del 35% que afirmó que su empresa sí contaba con uno y finalmente el 5% respondió no saber. “cuando se piensa en formación para los trabajadores, se piensa inmediatamente en un gasto adicional. Sin embargo, es una gran inversión que las compañías deberían realizar por lo numerosos beneficios ya que el resultado serán personas más capacitadas que impactarán positivamente en los indicadores del negocio.”, afirma Carolina Saggiomo, Gerente de Formación de Adecco Colombia.

A la pregunta, ¿Le gustaría que su empresa tuviera programas de formación y capacitación?, el 100% de los encuestados afirmó que sí, “las compañías deben tener motivados a sus empleados con diferentes incentivos que les permitan crecer profesionalmente, además con la formación se evita que el empleado caiga en la rutina. El aprendizaje le da la oportunidad de descubrir nuevas áreas donde realizar el trabajo o simplemente implementar nuevas competencias”, afirma Carolina Saggiomo.

Según los encuestados, el 37% de ellos prefiere que estos programas de formación académica, impartidos por la compañía en la que trabajan, se realicen en horario laboral, el 32% respondió que de forma virtual, seguido del 22% que aseguró prefieren hacerlo luego de su jornada laboral y finalmente el 9% lo fines de semana.

Por otro lado, el 55% de los colombianos que participaron de este estudio dijeron que la empresa para la cual trabajan, no cuenta con apoyos económicos para el estudio de sus trabajadores, seguido del 33% que afirmó que sí, mientras que el 12% no sabe si existen esos beneficios.

“Una compañía que cree en la formación para sus empleados recibe reconocimiento y resulta más atractiva tanto para trabajadores internos como para externos. Esto se traduce en un modo de atraer y retener el talento”, afirma Carolina Saggiomo.

A la pregunta, ¿Usted iniciaría un programa de formación académica paralelo a su trabajo si lo financia?, el 53% dijo que la empresa para la que trabaja, el 32% lo pagaría con sus propios medios, el 6% una entidad del estado, el 6% un crédito bancario y por último, el 3% en estos momentos no está interesado en realizar un programa de  formación académica.

Finalmente, los encuestados respondieron cuáles son las razones que los motivarían a la hora de realizar un programa de formación académica,  el 48% respondió que por obtener conocimiento y habilidades en su área y ocupación, el 27% por incrementar las oportunidades de ascenso, el 16% por incremento salarial y el 9% por cambiar de trabajo.

Del total de encuestados, el 43% tiene un título profesional, el 24% es técnico, el 11% tiene un maestría, el 9% es bachiller y el 13% tiene otro nivel de formación académica diferente al mencionado anteriormente. A la pregunta sobre su nivel de ingle, el 35% dijo tener un nivel bajo,  el 32% un nivel medio, el 8% un nivel alto y el 20% aseguró no hablar inglés.

“En un mundo globalizado y dinámico, el conocimiento es considerado un aspecto fundamental para permanecer a la vanguardia del mercado. En Adecco Training buscamos comprender las necesidades de las empresas, ofreciendo soluciones en desarrollo del talento humano a través de eventos de entrenamiento, capacitación y formación”, agrega Carolina Saggiomo, Gerente de Formación de Adecco Colombia.

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  •  ”El desafío es llevar las ventas de nuestra empresa al sitio donde deberían estar, lo cual es un reto interesante cuando se tienen los recursos humanos y administrativos idóneos.”

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  • “El éxito es la consecuencia del trabajo. La suerte no existe, es trabajo”

    Juan González General Manager STIHL Colombia

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    Martha Yolima Cagüeñas Directora de Desarrollo Humano de Bancoldex

  • “Hay que estar tranquilo y lograr empatía con las personas para lograr siempre el mejor trabajo en equipo”

    Andrés Bedoya Office Manager Uber Colombia

  • “La parte humana me parece muy importante”

    Luis Fernando González Gerente Nacional de Operaciones de Master Foods