Encuentra la persona correcta en el momento indicado

Image is not available
Slider

Conoce nuestros servicios

¿Por qué elegir a Adecco?

Tenemos más de 32,000 empleados de tiempo completo en el mundo

Image is not available

El 76% de las empresas, a nivel mundial, utiliza una agencia de empleo para responder a cambios en la demanda y fluctuaciones del mercado laboral.

Image is not available

Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

Image is not available

Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

Image is not available

Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

Image is not available

Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

Image is not available

Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

Image is not available

Buscamos la combinación perfecta entre empresas y talento

Image is not available

Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

Image is not available

En 2015 donamos 370.000 USD a fundaciones en el mundo, todo a través de nuestro programa Win4Youth

Image is not available

En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

Image is not available
Slider

Recursos para empresas

¿Cómo te sientes al finalizar tu jornada laboral? ¿Tienes dolor de espalda o de cabeza? ¿Molestias? ¿Cansancio? ¿Estrés?

 

El auge de las nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación ha generado un aumento del número de puestos de trabajo que implican estar enfrente de un ordenador. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto la necesidad de recalcar la importancia de un adecuado diseño de este tipo de entornos laborales de cara a proteger la salud de los trabajadores.

Crear un entorno laboral saludable requerirá un estudio del puesto o puestos de trabajo desde diferentes enfoques con un análisis de sus riesgos.

Si las empresas no desean tener crisis internas por un mal ambiente laboral, generado por estas y otras circunstancias, los líderes de las organizaciones deben saber reconocer cómo es el clima laboral al que se enfrenta su equipo a diario, y de no ser el adecuado, tomar las medidas necesarias.

Adecco cuenta con un equipo experimentado de especialistas que se integran con las empresas para conocer, identificar y mejorar las áreas claves de la organización como este. Trabaja en la definición de la estrategia, la optimización organizativa y en la evaluación y desarrollo de sus empleados para mejorar diferentes aspectos internos de las compañías.

 

  • El más reciente estudio de la multinacional de recursos humanos Adecco, mostró los motivos que llevan a los trabajadores a renunciar

 

Bogotá – Agosto de 2017. ¿Por qué la gente renuncia a su trabajo pese a que las cifras de desempleo aún son altas?, el último estudio hecho por Adecco, evidenció que el 22% de los encuestados renunció por no tener posibilidades de ascenso dentro de la compañía, en segundo lugar y con un 21%, las personas afirmaron haber encontrado una mejor oportunidad laboral. El 12% renunció porque había un mal ambiente laboral dentro de la empresa, seguido del 11% que dijo tener un mal jefe. Un 10% lo hizo por no tener oportunidades de aumento de sueldo y un 9% se retiró por sobrecarga laboral.

Según la medición, el 88% de las personas que fueron encuestadas, renunciaron en buen término con su jefe inmediato y la compañía, contrastado con el 12% que afirmaron no haberse realizado en los mejores términos.

“Una mala salida puede tirar abajo todos los triunfos laborales alcanzados al interior de la compañía, por lo cual es recomendable que el trabajador tome el proceso de retiro como un aspecto fundamental en su ciclo de trabajo. Respecto al papel de la empresa es importante reconocer que un adecuado proceso de retiro le permitirá garantizar un adecuado proceso de entrega del cargo, empalme del trabajador saliente y el entrante, así como el cuidado de una imagen reputacional en el mercado que cada vez toma un aspecto de impacto en los mercados laborales. Otro factor de alto impacto en las empresas es la fuga de información y Know-how, el saber cómo parte fundamental de los secretos estratégicos de cada negocio”, afirma Julián Sopó, Gerente de Consultoría de Adecco.

La encuesta identificó que el 62% de los encuestados renunció a su labor sin tener algún otro trabajo, mientras que el 38% lo hizo teniendo un puesto de empleo seguro.

A la pregunta, ¿Cuántas veces ha renunciado a su trabajo en su vida laboral?, el 40% de los encuestados dijo que lo ha hecho 2 veces, seguido del 35% que dijo haberlo hecho solo una vez. El 14% respondió que ha renunciado 3 veces y por último, el 10% dijo haber renunciado más de 3 veces.

El punto de partida de la empresa debe ser su diagnóstico de la situación, determinar de manera adecuada sus índices de rotación de personal negativa, los principales puntos determinantes de estas situaciones y la cuantificación en pesos de esta variable. Esto permitirá a la empresa entender la magnitud de su reto y el impacto económico de este.

“Una empresa con 100 trabajadores y una rotación de personal promedio de 5% mensual, una cifra promedio en Colombia, puede generar un costo a las compañía entre 80 y 100 millones de pesos en el año, si se cuantifica en un solo empleado aspectos como: impacto de la labor vacía, proceso de selección, dotación, recursos dedicados a capacitación, curva de aprendizaje, es decir el tiempo que se le dedica al empleado para su aprendizaje y adaptación mientras que está siendo remunerado (2 meses promedio en empresas colombianas), esto multiplicado por los empleados en el mes y por los doce meses del año. De esta manera las áreas de recursos humanos tienen en sus manos un importante reto de asumir un situación con un aporte directo en la cuenta de resultados de la compañía” afirma Julián Sopó.

La encuesta se realizó a nivel nacional entre personas de los 18 y 50 años. Del total de participantes que respondieron, el 58% fueron mujeres y el 42% hombres.

Desde hace más de 12 años la Unidad de Consultoría y Formación de Adecco acompaña este tipo de desafíos en Colombia, como lo es la rotación de personal de las organizaciones. El acompañamiento de Adecco se hace por medio de una serie de herramientas acordes a cada organización y se desarrollan bajo metodologías de indicadores claramente definidos, para intervenir la situación y garantizar la estrategia de recursos humanos y la compañía.

Algunos de los programas dedicados a fortalecer los ecosistemas en las compañías y lograr importantes índices de retención son: Evaluación de Cultura, Clima Laboral, Radares de Liderazgo, Programas de retiro laboral asistido, estudio de entrevista de retiro y diseño de modelos de Prototipo de trabajador.

Tips de Adecco para un adecuado retiro de su empresa

  1. Honestidad: Mantener un adecuado proceso de trasparencia frete a la compañía o jefe cuando se tiene proyectado un panorama de retiro, este aspecto evita sorpresas para la empresa y permite acciones trasparentes del empleado
  2. Tiempo adecuado: Si bien no es un factor de total control por parte del trabajador, es importante que se valore de forma adecuada el momento de abandonar una labor, evitando afectar un proyecto que en otro momento le fue confiado.
  3. Decisión: es recomendable que la decisión de retirarse de la empresa para la que trabaja tenga un adecuado análisis de lo buscado con este cambio. Es muy normal encontrar nuevas propuestas laborales que no generan la estabilidad esperada o que a mediano tiempo no se logra el posicionamiento que se tenía en el empleo anterior.
  • Porque nos encanta inspirarnos de grandes msicos para intentar nuevashellip
  • Viernes para creer en la felicidad como clave del xitohellip
  • Jueves para buscar inspiracin en los libros Comparte una frasehellip
  • Ms libros ms cafs ms viajes y ms personas porhellip
  • FrasesAdecco
  • Feliz inicio de semana! FrasesAdecco
  • Cmo est tu visin de las cosas hoy? AdeccoTeMotiva
  • Cmo estn tus ganas de conocer y explorar el mundohellip
  • FrasesAdecco
  • Una vez la pasamos pero que no se vuelva costumbrehellip
  • AdeccoTeMotiva
  • FrasesAdecco

Encuestas

¿Por qué cambiaría usted de trabajo?

Ver resultados

Cargando ... Cargando ...

Adecco contigo es más

  •  ”El desafío es llevar las ventas de nuestra empresa al sitio donde deberían estar, lo cual es un reto interesante cuando se tienen los recursos humanos y administrativos idóneos.”

    Carlos Rondón Muñoz Gerente para la Región Andina de Federal-Mogul Corporation

  • “El éxito es la consecuencia del trabajo. La suerte no existe, es trabajo”

    Juan González General Manager STIHL Colombia

  • “Tengan respeto y amor por lo que hacen, como por su familia. Así tendrás la capacidad de liderar con amor y respeto en casa y en la oficina”

    Martha Yolima Cagüeñas Directora de Desarrollo Humano de Bancoldex

  • “Hay que estar tranquilo y lograr empatía con las personas para lograr siempre el mejor trabajo en equipo”

    Andrés Bedoya Office Manager Uber Colombia

  • “La parte humana me parece muy importante”

    Luis Fernando González Gerente Nacional de Operaciones de Master Foods