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Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

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Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Buscamos la combinación perfecta entre empresas y talento

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

Cada vez más son las personas que no se conforman con el simple hecho de tener un trabajo. El mundo está cambiando y los empleados buscan estar contentos y felices dentro de la empresa para la que trabajan.

Hace un tiempo nació la tendencia conocida como Happyshifting, un movimiento que surgió en el mundo laboral y que considera que el trabajo no tiene por qué ser algo negativo, sino todo lo contrario. El happyshifter busca en su empleo un complemento que contribuya a su felicidad y en el que se puedan aplicar todos sus conocimientos y habilidades.

El término happyshifters surge en el año 2009, a través de los españoles Daniel Lyons y Montse Ventosa directores y fundadores de la consultora “Sticky Culture”. Los happyshifters (la traducción literal sería “los que se movilizan o cambian hacia la felicidad) son personas que buscan satisfacción en todo lo que hacen y esto incluye su trabajo, a través de la búsqueda del sentido del mismo.

Quienes siguen ésta tendencia son quienes entienden el trabajo como un camino complementario para conseguir la felicidad. Ellos lo enfrentan con una actitud positiva, proactiva y llena de optimismo para sentirse satisfechos en todos los aspectos de su vida. Para esto, se basan en tener un empleo en el que se esté cómodo y en el que cada uno se sienta útil para aplicar todas sus habilidades; en definitiva, que satisfaga a la persona que lo realiza.

Empresas como Google o Microsoft, practican esta tendencia ya que proporcionan un grado de libertad a sus trabajadores, los escuchan, les permiten aportar líneas de investigación e innovación y los dejan trabajar a su ritmo.

Buscar el mejor talento y equipo para una compañía no es una tarea fácil, elegir personas que se identifiquen y se sientan a gusto, hace parte de la tarea del área de Selección de Personal Adecco Colombia, quien siempre les da un valor agregado a las compañías.

 

Bogotá – enero de 2018. El año nuevo que comenzó viene con muchas expectativas para todos los colombianos, un año que estará marcado por las elecciones electorales del nuevo congreso, la consolidación del proceso de paz y la situación económica que atraviesa el país, son tan solo algunos de los hechos más importantes.

Sin duda alguna, el panorama laboral del país afecta en gran medida a todos los ciudadanos, tanto para los que se encuentran empleados como para los que buscan trabajo. La última encuesta realizado por Adecco, la multinacional de recursos humanos, arrojó qué esperan los colombianos a nivel laboral en el 2018.

A la pregunta: ¿Cumplió con sus expectativas laborales en este año que se terminó?, el 62% de los encuestados afirmó que no, contrastado con el 38% que aseguró sí haber cumplido sus expectativas.

Para conocer en general, cómo les fue a los colombianos en el 2017 a nivel laboral, Adecco pudo constatar que al 39% de los encuestados les fue bien, al 30% les fue regular, al 13% les fue excelente, al 10% les fue pésimo y finalmente al 8% les fue mal, “Aunque para la mayoría de colombianos no fue un año como el que esperaban, se estima que a nivel nacional durante los primeros meses, incremente el número de empleos, así que la recomendación es que estén atentos a las ofertas laborales existentes ya que las empresas requieren en muchos casos nuevos perfiles y personal para trabajar”, afirma Juddy Barreto, Gerente de Cuentas estratégicas de Adecco Colombia.

Adecco dentro de su línea de Selección Personal le brinda diferentes servicios a las compañías para elegir el mejor candidato que busca y represente un valor agregado a todas las empresas.

Sin embargo, las perspectivas son positivas para la mayoría de los encuestados, pues el 60% afirmó que sí cree que habrá mayores oportunidades laborales este año; el 40% respondió que no.

Por otro lado, a la pregunta, ¿Está pensando cambiar de trabajo una vez inicie el año 2018?, el 65% respondió que sí, el 19% respondió que aún no lo sabe y finalmente el 16% indicó que no.

Según la encuesta, el 53% de los encuestados afirmó que está pensando pedir un aumento de salario a la empresa para la cual trabaja, el 28% aseguró que no pedirá aumento de salario y el 19% aún no lo sabe.

Dentro de los beneficios que los encuestados que trabajan quisieran recibir este año, aparte de un aumento salarial, están:

  1. Ascenso laboral (26%)
  2. Apoyo económico para estudiar (26%)
  3. Flexibilidad en el horario laboral (22%)
  4. Beneficios en salud para la familia y él/ella (15%)
  5. Posibilidad de realizar teletrabajo (11%)

“Las compañías deben trabajar fuertemente por ofrecer beneficios extras que contribuyan a mejorar la retención y atracción del talento que tienen” afirma Juddy Barreto, Gerente de Cuentas estratégicas de Adecco Colombia.

Adicionalmente, el 82% de los encuestados tiene contemplado la posibilidad de realizar algún estudio que complemente su educación, mientras que el 18% no piensa realizarlo. Además, el 95% quisiera que la empresa para la que trabaja le diera mayor capacitación y formación laboral.

Finalmente, a la pregunta: ¿Ha pensado emprender su propia empresa el próximo año?, solo el 53% afirmó que sí, mientras el 47% dijo que no.

  • Porque la msica tambin nos une feliz fin de semana!
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  • Deseamos que ests teniendo una feliz semana! AdeccoTeMotiva
  • Qu te parece esta FraseAdecco de Mario Benedetti?
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  • Este nuevo ao vamos a dejar el pasado atrs parahellip
  • Ya le hemos escrito nuestra carta a los ReyesMagos yhellip
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