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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

Tal vez en algún momento hayas usado Internet en horarios laborales para comentar un estado en Facebook o simplemente ver las últimas noticias desde tu puesto de trabajo.

Internet ha transformado el mundo de las comunicaciones. Además de las relaciones personales, en el ámbito empresarial, la red resulta un recurso importante (correos electrónicos, información de clientes, proveedores, etc.) para la productividad tanto de los colaboradores como de la propia empresa.

Los trabajadores pasan largas horas frente al computador por lo que el acceso a internet y a las redes sociales es casi inevitable para los empleados de nuestro tiempo.

Internet puede resultare en este sentido, una distracción si no se utiliza de manera adecuada. Por ello, muchas empresas han decidido aplicar una serie de medidas para garantizar que el acceso al servicio sea netamente laboral.

Las redes sociales, en especial Facebook y Twitter, son un gran motor de distracción al igual que YouTube donde hay millones de horas de videos que han sido subidas de diferentes partes del mundo.

Muchas organizaciones, para evitar que Internet sea una distracción para sus empleados, permiten un tipo de acceso delimitado de acuerdo con la ocupación de los colaboradores.

Respecto de la seguridad, el bloqueo de páginas web para ver videos, fotos o que contengan otro tipo de entretenimiento también busca evitar cualquier virus que pueda atacar al sistema de comunicación de una organización.

El área de recursos humanos de la empresa deberá elaborar las políticas y procedimientos con respecto al uso de Internet y hacerlo público (intranet, murales, circulares, etc.) para que todos puedan conocer, de forma clara, su manejo interno en la compañía.

Según el último estudio realizado, en las 6 regiones del país, por la multinacional de recursos humanos Adecco, se evidenció el interés de los colombianos en trabajar en ciertos sectores de la económica colombiana.

Según la encuesta hecha a personas entre los 18 y 50 años, el 74% de ellos afirmó estar a gusto en su empresa y en el sector económico al cual pertenece. Sin embargo y ante la pregunta sobre el sector económico al cual le gustaría pertenecer y poder trabajar, los encuestados afirmaron que en primer lugar a las compañías de administración y apoyo (20%), seguido de las financieras y aseguradoras (11%), las industrias manufactureras (10%) y las empresas que prestan servicios empresariales (8%).

“Según cifras del DANE, a finales del 2016 las ramas con mayor crecimiento fueron construcción con 5,8 %, establecimientos financieros y seguros con 3,9 % e industria manufacturera con 2,0 %, esto muestra por qué los colombianos prefieren estos sectores para trabajar pues es donde cuentan con más estabilidad laboral y de crecimiento, uno de los dos indicadores que más valoran los trabajadores en las empresas”, afirma Julián Sopó, Gerente de Consultoría de Adecco.

Algunas de las razones que dieron los encuestados a la pregunta de por qué le gustaría trabajar en ese sector de la economía que seleccionó, las personas respondieron en su mayoría que por intereses profesionales (48%), por la retribución económica de ese sector (15%) y por volver a trabajar en el sector a fin a su carrera profesional (15%).

“Este resultado nos demuestra que es muy importante dentro de las compañías desarrollar modelos de gestión del talento de acuerdo a las expectativas y necesidades de los trabajadores, siempre y cuando apoyen el cumplimiento de los objetivos de cada empresa”, asegura Julián Sopó, Gerente de Consultoría de Adecco.

Por otro lado, a la pregunta cuál sector económico cree usted que tendrá mayor rentabilidad este año en Colombia, los colombianos respondieron en primer lugar el sector financiero y seguros, (17%), seguido de construcción (12%), en tercer lugar, Información y Comunicaciones (11%), por ultimo Comercio al por mayor y al por menor (10%).

Finalmente, Julián Sopó afirma que uno de los principales motivos de atracción que presenta el sector financiero tiene que ver con la trayectoria y solides que este segmento tiene en la economía colombiana y que le permite proyectar al trabajador, estabilidad, planes de carrera y marca empleadora.

El desarrollo de la economía colombiana en la última década y con este la llegada de nuevas compañías y crecimiento de empresas, ya radicadas del sector financiero y seguros, ha generado una dinámica en mercado que viene fortaleciendo  las herramientas de atracción de los futuros empleados tales como: lujares de trabajo moderno, horario flexible, incentivos monetarios, trabajo regionales, entre otros.

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