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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

Actualmente, la mayoría de vacantes laborales son específicas al requerir una experiencia laboral mínima por parte del solicitante. En algunos casos, como por ejemplo, los estudiantes recién graduados de las universidades, que no cuentan con una experiencia previa para aplicar a un trabajo profesional, deben prepararse muy bien para su primera entrevista laboral.

En primer lugar, lo que deben hacer las personas es realizar una completa hoja de vida analizando principalmente sus habilidades, fortalezas, destrezas y virtudes que lo destacarían ante la empresa a la que está aplicando.

En segundo lugar, se deben destacar todos los conocimientos adquiridos, los títulos logrados y seminarios, conferencias y cursos tomados. Además, es muy importante indicar dónde realizó sus prácticas profesionales y qué funciones desempeñaba, ya que esto ayudará a la hora de evaluar la pertinencia del cargo al que está aplicando.

En tercer lugar y cuando ya tiene claro los puntos mencionados anteriormente, debe aplicar a una oferta o empresa con la cual usted se sienta identificado. Esto lo hará sentir más seguro a la hora de presentar la entrevista.

Una vez haya aplicado a las ofertas laborales con la cuales está realmente interesado, deberá prepararse para una posible entrevista de trabajo y hacer el ejercicio de preguntarse y responderse usted mismo, por aquellas preguntas tradicionales de una entrevista si nunca ha estado en una.

En el caso de las organizaciones, una persona sin experiencia previa resulta ser un candidato atractivo porque es alguien que puede adaptarse con mayor facilidad a la cultura organizacional. Además, estos candidatos llegan con ideas innovadoras a sus nuevos trabajos.

Es importante que la persona sin experiencia laboral vea su condición como una ventaja, trate de estar tranquilo y saque tiempo para investigar acerca de la compañía a la cual se está postulando, esto demuestra interés y podrá enfocar mejor las respuestas que su entrevistador le haga.

Un estudio realizado por la multinacional de recursos humanos Adecco, dejo ver cómo se imaginan los colombinos que es un buen jefe.

A la pregunta de si su jefe le brinda ayuda cuando la requiere, el 89% de las personas encuestadas manifestaron que sí reciben colaboración. Seguido a esto, más de la mitad de personas (58%) consideraran que su jefe tiene todas las capacidades para asumir el cargo que está ocupando.

Por otro lado, el 70% de los trabajadores encuestados se sienten motivados por su jefe para hacer mejor su trabajo. “El 30% sigue siendo un porcentaje significativo, por eso es recomendable que el jefe directo ayude a crear un clima laboral estimulante para todos, crear una cultura de confianza y permitir que los empleados cumplan logros personales y se sientan parte de los logros conseguidos por toda la compañía”, afirma Ángela Pineda, Directora Comercial  de Adecco.

Otro punto importante que recalca Ángela Pineda de Adecco, es fomentar los encuentros y retroalimentaciones con los empleados. De acuerdo a esto, el 62% de los encuestados aseguraron se reúnen frecuentemente con su jefe. Además, el 71% afirmó que su jefe le otorga el poder de tomar decisiones sobre su trabajo, “lo anterior se traduce a la importancia de dar confianza a los empleados, en la medida que cumplen con sus actividades y aporten de manera positiva al crecimiento de la compañía”, sostiene Ángela.

 

Adicionalmente, el 70% de los encuestados manifestaron que su jefe los hace sentir parte importante de la compañía para la que trabaja y el 60% dijo ser tenido en cuenta a la hora de tomar decisiones dentro de la empresa. Por otro lado, la mayoría de los encuestados (70%) afirmaron que su jefe es un apoyo dentro de la compañía y para el desarrollo de su carrera.

Finalmente, el 67% de los encuestados considera que su jefe sí es un buen líder siendo las siguientes cualidades las que más valoran ellos de sus jefes: la confianza en sus empleados (20%), la flexibilidad y comprensión (20%), las habilidades para la comunicación y para escuchar (17%) y la habilidad para trabajar en equipo (16%).

Como conclusión al estudio, Ángela Pineda, Directora Comercial de Adecco, apunta que “los jefes debe reunir y trabajar en varios aspectos importantes que mantengan  a su equipo motivado a trabajar. La comunicación y retroalimentación constante es fundamental, animar frecuentemente a sus empleados a potencializar sus habilidades, ayudar siempre que pueda a cada uno de sus empleados y fomentar el trabajo en equipo”.

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