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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Recursos para empresas

El Afterwork (en inglés, ‘después del trabajo’) es una tendencia que ha venido creciendo a nivel mundial y en principales ciudades del mundo. Debido a las exigencias laborales y los ritmos de trabajo, las compañías están tomando conciencia sobre la importancia de generar espacios que fortalezcan los lazos labores de sus trabajadores.

Los Afterwork son espacios o reuniones informales de compañeros de trabajos en sitios cercanos a la oficina donde generalmente se toman cocteles o cafés. En la mayoría de veces, los mismos jefes y empresas fomentan internamente estos afterworks, ya que traen muchos beneficios tanto laborales como emocionales, para las personas que asisten.

En primer lugar, potencian la comunicación, generan un sentimiento de pertenencia al grupo, crean fuertes vínculos entre los compañeros, favoreciendo un buen clima laboral, promocionan la productividad, salud, felicidad y mayor energía entre el equipo de trabajo, disminuye el estrés y ansiedad laboral, amplia y fortalece las relaciones con la red de contactos (networking).

Estos encuentros se generan en un ambiente diferente y más relajante fuera del horario laboral, en donde empresarios, clientes, empleados y profesionales pueden hablar de manera informal, conocerse, establecer relaciones y además, crear oportunidades de negocio y colaboraciones.

Los mejores lugares para hacer AfterWork son restaurantes y bares cercanos a las oficinas de trabajo y aunque no hay un día en específico que resulte mejor, lo más recomendado es hacerlo los jueves y viernes luego de cada jornada laboral.

 

 

  • El 75% de las mujeres en el país consideran que su remuneración económica no está acorde a su experiencia y carga laboral

 

 

Bogotá – julio de 2017. Según la publicación hecha por la Organización Internacional del Trabajo[1],  titulada Las Mujeres en el trabajo, Tendencias de 2016, “En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad”.

En la última encuestada realizada en Colombia por la multinacional de recursos humanos Adecco, se evidenciaron cuáles son las aspiraciones laborales que actualmente tienen las mujeres en el país. Del número total de encuestadas, el 43% tiene un título universitario, el 15% cursó sus estudios hasta completar el bachillerato, el 11% tiene algún grado de especialización y el 28% tiene otro nivel de estudio diferente, al mencionado anteriormente.

Según la encuesta, el 66% de las mujeres no se encuentran felices en su cargo actual, contrastado con el 34% que sí lo están. A la pregunta sobre el salario que reciben, el 75% de ellas afirmó que su remuneración económica no está acorde a su experiencia y carga laboral.

La medición pudo identificar que el 56% de las mujeres que respondieron, sí firmaron un contrato legal con todas las prestaciones sociales y de ley, en comparación con el 44% que aseguró no haber firmado ningún contrato, “una de las principales ventajas de contratar legalmente es la generación de confianza entre las partes y hay un mayor compromiso por parte del empleado, quien obtiene una serie de beneficios en términos de prestaciones sociales, seguridad social, recreación, educación,  entre otros,  pero  sobretodo, minimiza los riesgos laborales. El no contratar legalmente constituye un delito contra el derecho de los trabajadores”, afirma Ángela Pineda, Directora Regional Centro de Adecco Colombia.

En materia laboral, las mujeres en Colombia tienen varias aspiraciones, en primer lugar el 35% quiere tener un mejor sueldo, en segundo lugar, el 20% desea tener un cargo más alto, el 19% aspira terminar sus estudios y por último, el 17% quiere equilibrar la carga laboral con su vida familiar.

Finalmente, el 54% de las encuestadas afirmó haber rechazado alguna oferta laboral, mientras que el 46% dijo que no. Del total de mujeres que desistieron de una oferta de empleo, el 47% lo hizo por la poca remuneración económica que recibirían, seguido del 17% que no aceptó por la distancia que había entre el trabajo y su domicilio. El 15% de ellas, afirmó que no había un contrato legal dentro de la propuesta de trabajo.

La igualdad de género en material laboral aporta muchos beneficios tanto a las sociedades como a la economía. Es importante que cada organización trabaje por disminuir la brecha existente entre hombres y mujeres, cooperando por la igualdad en temas de remuneración económica, formación profesional, jornadas laborales, etc.

[1]  http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_483214.pdf

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