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¿Por qué elegir a Adecco?

Tenemos más de 32,000 empleados de tiempo completo en el mundo

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El 76% de las empresas, a nivel mundial, utiliza una agencia de empleo para responder a cambios en la demanda y fluctuaciones del mercado laboral.

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Más 5000 oficinas aproximadamente, en 60 países

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Como intermediarios, ayudamos las empresas a adaptarse y reaccionar ante los desafíos de un mundo cambiante.

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Inspiramos a personas y organizaciones para trabajar más eficientemente y efectivamente, creando la mejor alternativa en el manejo del recurso humano

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Buscamos la combinación perfecta entre empresas y talento

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Porque somos responsables socialmente, nuestros programas impactan. En 2015, 28.000 atletas fueron apoyados en su búsqueda de empleo

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En 2015 donamos 370.000 USD a fundaciones en el mundo, todo a través de nuestro programa Win4Youth

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En 2015 impactamos a 1,2 millones de personas en búsqueda de empleo, gracias a nuestro programa Way to Work

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Recursos para empresas

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador, que tiene como objetivo principal dar un auxilio económico cuando la persona termina su relación laboral con la compañía para la que trabaja. Por ley, el empleador deberá pagar al fondo de cesantías del trabajador a más tardar el día 14 de febrero de cada año, este valor.

Las personas que estén pensando en retirar sus cesantías deben tener en cuenta que dicho dinero deberá ser destinado para un fin establecido y no como soporte para pagar otras actividades.

La ley colombiana permite realizar retiros totales o parciales de las cesantías, siempre y cuando se cumpla alguna de las siguientes condiciones:

  • Para pagos de educación
  • Para compra o mejoras a la vivienda

Para cualquier retiro por concepto de adquisición, construcción, mejoras y liberación de vivienda, son las empresas las que deberán presentar a las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (AFP) una carta autorizando y certificando que vigilará la destinación de los recursos.

Cuando se da por terminada la relación laboral entre empleador y empleado, al momento de su liquidación recibirá una carta que le permite retirar sus cesantías también.

En cualquier caso, si está interesado en retirar sus cesantías lo recomendado es que el trabajador se comunique con el fondo de cesantías al cual se encuentra afiliado y consulte los requisitos para efectuar dicho retiro.

Muchas empresas en el país, han encontrado en el outsourcing de nómina, prestado por Adecco Colombia, un aliado importante, porque mediante este servicio las compañías ahorran costos y tiempo en tramites como el pago de cesantías.

Bogotá D.C., febrero de 2018. Indiscutiblemente la remuneración salarial es uno de los aspectos que más preocupan a empleados y empleadores a la hora de medir la felicidad en el trabajo. Contar con un ingreso acorde al cargo, la experiencia, el tipo de compañía al que se pertenece, las funciones y responsabilidades asignadas, entre otros factores, son variables que los colaboradores tienen muy presentes a la hora de evaluar si están bien remunerados o no.

 

Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento humano con amplia trayectoria en Colombia, realizó una encuesta para medir el nivel de satisfacción de los empleados del país con su salario actual. Dentro de los resultados se destacan, que el 85.47% de los encuestados presentan un nivel de insatisfacción con sus ingresos salariales. “Generalmente las personas consideran que podrían obtener un mejor sueldo por su formación académica, trayectoria laboral, funciones desempeñadas o responsabilidades asignadas; sin embargo en muchas ocasiones, no contabilizan otro tipo de remuneraciones que puedan tener como bonos alimenticios, subsidios educativos, medicina prepagada e incluso beneficios emocionales como teletrabajo, horarios flexibles, vacaciones adicionales entre otros” asegura Norma Contreras, Gerente Comercial de Outsorcing de nómina Adecco Colombia.

Otro aspecto relevante resultante de la encuesta es que los colombianos consideran que si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, un fenómeno que no solo se presenta en el país sino que se ha convertido en un debate mundial. El 69.48% de las personas participantes en el ejercicio, consideran que no hay igualdad en la remuneración que reciben por su trabajo independientemente de su género.

Sin embargo, hay otros aspectos como la puntualidad en el pago del salario, el tipo de contrato que poseen, los aportes sociales que reciben, la remuneración de horas extras, entre otros aspectos.

Finalmente, dentro de la proyección para este año los empleados encuestados mostraron una marcada tendencia en sus intenciones de solicitar un aumento salarial (63.95% de las personas encuestadas pretenden hacerlo) lo que sin duda alguna representará un reto para los empresarios y directivos a la hora de mantener la rentabilidad de sus compañías, pero también la felicidad de sus empleados.

Este estudio respalda y refleja la realidad actual de las empresas, que en la búsqueda de mayor productividad y conociendo el peso que tiene el pago correcto y oportuno del sueldo y aportes para sus empleados, externalizan muchas de las funciones que están fuera del core de su negocio, contratando servicios como el Outsourcing de nómina.

Dentro de su línea de productos especializados, Adecco ofrece su servicio de externalización de nómina, que tal como explica Norma Contreras, Gerente Comercial de Outsourcing de Nómina de Adecco Colombia “representa grandes ventajas para las compañías, pues les permite optimizar tiempos, agilizando el proceso de pago de salario y aportes, un tema que según nuestro más reciente estudio tiene un peso importante dentro de la satisfacción salarial de los colombianos”

 

Acerca del grupo Adecco

El grupo Adecco es la firma consultora en gestión de talento humano número uno en el mundo. Provee empleos permanentes y temporales a más de 700.000 personas cada día. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.

 

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